СИСТЕМА за определяне на резултатите от провеждане на конкурса за длъжността – „Старши юрисконсулт“

май 7, 2024

СИСТЕМА

за определяне на резултатите от провеждане на конкурса за длъжността – „Старши  юрисконсулт“ в дирекция „Административно, правно, информационно обслужване, счетоводство, бюджет, човешки ресурси и стопански дейности”  в район „Южен”

І. Конкурсът за заемане на длъжността „Старши юрисконсулт“ в дирекция „Административно, правно, информационно обслужване, счетоводство, бюджет, човешки ресурси и стопански дейности”  в район „Южен”, се провежда чрез решаване на тест и интервю (чл.33, ал.1, т.1, във връзка с чл.34, ал.1 от НПКПМДС).

Конкурсната комисия е изготвила и одобрила три различни варианта на тест със затворени въпроси  с един възможен верен отговор. За решаването на теста конкурсната комисия осигурява подпечатани с печата на администрацията на Район „Южен“ тестове. Решените тестове се поставят в плик – голям формат, а в плик – малък формат всеки кандидат запечатва попълнен формуляр със своето име. Отварянето на плика – малък формат, става, след като тестът бъде оценен от проверяващите, и срещу името на кандидата се отбелязва резултата.

Продължителността на провеждане на теста е 1 (един) астрономически час.(чл.34, ал.6 от НПКПМДС), като началото и краят се обявяват от председателя на комисията.

Определяне на коефициенти при формиране резултата от конкурса (чл.34, ал.5 НПКПМДС):

• За теста – коефициент 3;
• За интервюто – коефициент – 5.

ІІ. Начин па провеждане и формиране на резултатите от конкурса.

Тест съгласно чл.36 от НПКПМДС.

1. Брой на въпросите в теста – 30 (тридесет) затворени;

1.1. Всеки въпрос има само по един верен отговор;

1.2. Всеки верен отговор носи по 1 точка;

1.3. Липса на отговор и грешен отговор – не носят точки;

1.4. Тестът се анулира при:

1.4.1. Поставянето на знаци и/или всякакви отбелязвания по теста извън ограждането на 1 (един) верен отговор за всеки въпрос.

1.4.2. Ограждането на повече от един отговор на въпрос.

1.5. Минималният резултат, при който се смята че тестът е издържан, е 21 точки

(т.е. 21 верни отговора);

По време на решаване на теста не се разрешава ползване на нормативни материали.

Комисията определя един или няколко от своите членове, които да проверят тестовете, съобразно настоящата Система за определяне на резултатите. След като теста се оцени от проверяващите, се отваря плика – малък формат и срещу името на кандидата се  отбелязва резултата. Тестовете се подписват от проверилите ги членове на комисията.

Кандидатите, които са постигнали резултат над минималния се уведомяват, чрез писмено съобщение или чрез електронна поща, за датата, мястото и часа на провеждане на интервюто (чл. 37, ал. 2 от НПКПМДС).

Интервю съгласно чл.42 от НПКПМДС

Преди провеждане на интервюто, комисията се запознава с длъжностната характеристика, както и с попълненото Приложение № 1 от НПКПМДС и формулира въпроси, които се задават на всички кандидати. По време на интервюто комисията задава на всички кандидати, еднакво формулирани въпроси, чрез които се установява в каква степен кандидатът притежава професионалните и деловите качества, които са необходими за изпълнението на длъжността.

При провеждането на интервюто всеки член на комисията преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала и попълва формуляр съгласно Приложение № 5 (чл.42, ал.4 от НПКПМДС) – за експертни длъжности. Преди интервюто кандидатите се подписват на формуляра – Приложение №5.

Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява средноаритметична величина от преценките на отделните критерии. Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е сбор от средноаритметичните величини от преценките на членовете на конкурсната комисия.

Минимален резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто е 15 точки (чл.42, ал.1 от НПКПМДС).

Окончателен резултат.

Окончателния резултат е сбор от резултатите, получени от теста и от интервюто, умножени с определените по чл.34, ал.3 коефициенти. (чл.43,ал.1 от НПКПМДС)

Максимален резултат – 215 точки:

1. колона № 3 = сумата на точките от индивидуалния тест на кандидата по коефициент 3 = 90 точки.
2. колона № 5 = сумата на точките от индивидуалния формуляр на кандидата от интервюто, т.е.: 5 точки х 5 брой членове на комисията = 25 точки. 25 точки умножено по коефициент  5 = 125 точки.
3. Колона № 6 = колона № 3 + колона № 5.

Минимален резултат – 138 точки:

1. колона № 3 = сумата на точките от индивидуалния тест на кандидата по коефициент 3 = 63 точки.
2. колона № 5 = сумата на точките от индивидуалния формуляр на интервюто, т. е.: 3 точки х 5 брой членове от комисията = 15 точки. 15 точки умножено по коефициент 5 = 75 точки.
3. Колона № 6 = колона № 3 + колона № 5.

Окончателните резултати на кандидатите се оформят във формуляр съгласно Приложение № 8 по чл.43, ал.2 от НПКПМДС.

Въз основа на проведения конкурс комисията класира от първо до трето място кандидатите с най-висок окончателен резултат, който е получен при провеждането на конкурса, за което съставя протокол. Преценката на комисията и класирането на кандидатите не подлежат на съдебен контрол.

Протоколът и всички документи на класираните кандидати се представят на органа по назначаването в 10-дневен срок от провеждането на конкурса. В същия срок класирането на кандидатите от първо до трето място се обявява на интернет страницата на администрацията, а при липса на такава – на общодостъпното място. Класирането е публично до приключването на конкурсната процедура. Всички кандидати се уведомяват по електронна поща или писмено, като им се изпраща извлечение от протокола, който отразява резултатите.

Участвалите в проведения конкурс кандидати, които не са класирани на първо място, в 7-дневен срок от получаването на протокола могат да подадат възражение до органа по назначаването, в което да посочат мотивите за своето несъгласие с преценката на комисията.  Органът по назначаването се произнася с решение в 7-дневен срок, като може да приеме възражението за основателно или да го отхвърли. Решението на органа по назначаването не подлежи на съдебен контрол.

Когато органът по назначаването приеме, че възражението е основателно, конкурсната процедура се прекратява и се насрочва нов конкурс.

Ако никой от явилите се кандидати не се представи успешно, комисията отразява това в протокола, като конкурсната процедура приключва без класиране.

ПРЕДСЕДАТЕЛ

НА КОНКУРСНАТА КОМИСИЯ:  ……………./П/……………………….

П.Петкова – Заместник-кмет на Район „Южен“